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L'humain au coeur de votre performance 

NOTRE ÉQUIPE D'EXPERTS

Marie-Hélène Chèvrefils, M. Sc., CRHA 

Fondatrice et consultante principale

  • Spécialiste du développement organisationnel et de la gestion des ressources humaines combinant plus de 14 ans d’expérience à titre de consultante, stratège et leader au sein d’industries et d’entreprises de tailles variés.

  • Détentrice d’un B.A.A. décerné par HEC Montréal et d'une M.Sc. en Relations industrielles, de l’Université de Montréal.

  • Chargée de cours à HEC Montréal (Mobilisation des RH et Gestion de la formation des RH).

  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA).

  • Blogueuse « leadership au féminin » au Club de Lecture Affaires.

  • Finaliste 2018 aux prix suivants :

    • Entrepreneur RH de l’année à l’Ordre des CRHA (18 000 membres).

    • Leadership au féminin des Grands Prix Relève Affaires du Regroupement des Jeunes Chambre de Commerce du Québec.

  • Reconnue pour sa rigueur, son orientation envers le client et les résultats, sa capacité à s’intégrer rapidement à de nouvelles cultures organisationnelles ainsi qu'à susciter la confiance et la collaboration des équipes avec lesquelles elle travaille.

Bernard Goupil, B. ing., Black Belt Lean Six Sigma

Consultant sénior en efficacité opérationnelle

  • Spécialiste de l’amélioration continue bilingue qui combine plus de 10 ans d’expérience à titre de stratège et leader dans l’implantation de culture Lean Six Sigma au sein d’industries et d’entreprises de tailles différentes.

  • Au cours de sa carrière, il a : 

    • Livré plus de 50 projets de niveau Black Belt;

    • Certifié plus de 70 agents Green et Black Belt;

    • Consacré plus de 1000 heures en coaching auprès d’agents Lean.

  • Détenteur d’un Baccalauréat en génie de la production automatisée de l’École de Technologie Supérieur (ETS).

  • Certifié Green et Black Belt Lean Six Sigma.

  • Réputé pour son dynamise, son pragmatisme, sa créativité, son orientation envers le client et les résultats, sa capacité à s’intégrer rapidement à de nouvelles cultures organisationnelles, à susciter la confiance et la collaboration des équipes avec lesquelles il travaille.

Dominic Gagnon, B. Ps., Psy.D. (c) et Ph.D. (c)

Consultant en psychologie et développement organisationnel

  • Doctorant en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université du Québec à Montréal (UQAM), il axe ses recherches sur les stratégies d’influence de superviseurs dans de multiples contextes organisationnels.

  • Détenteur d’un baccalauréat en psychologie à l’UQAM.

  • Combine près de 8 ans de recherche en psychologie organisationnelle et plus de 5 ans d’expérience à titre de consultant en gestion du changement, en développement organisationnel ainsi qu’en développement des compétences.

  • Chargé de cours à HEC Montréal (Comportements organisationnels).

  • Reconnu pour son dynamisme, sa capacité d’adaptation, son efficacité et son aisance à développer et entretenir des relations de confiance avec les clients. Il est également apprécié pour son humour, sa créativité et son professionnalisme.

Lara Manganelli, B. Ps., Psy.D. (c) et Ph.D. (c)

Consultante junior en psychologie et développement organisationnel

  • Doctorante en psychologie industrielle et organisationnelle à l’UQAM, elle axe ses recherches afin de maximiser la santé psychologique en milieu de travail, tout en améliorant la performance organisationnelle et individuelle.

  • Détentrice d’un baccalauréat en psychologie avec mention de l’Université McGill incluant une mineure en sciences du comportement.

  • Combine près de 7 ans de recherche en psychologie organisationnelle. Elle a récemment travaillé sur des projets examinant les effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur le roulement et l’attraction des employés.

  • Reconnue pour son efficacité, sa rigueur, son pragmatisme, et son aisance à cerner avec précision les attentes et pour livrer des résultats, elle est également appréciée pour sa générosité, son esprit de collaboration et son professionnalisme.

Sarah Bourdeau, B. Ps., Psy.D. (c) et Ph.D. (c)

Consultante junior en psychologie et développement organisationnel

  • Doctorante en psychologie industrielle et organisationnelle à l’UQAM, elle axe ses recherches sur la prédiction de l'utilisation des dispositifs organisationnels en matière de conciliation vie personnelle et professionnelle.  

  • Détentrice d’un baccalauréat en psychologie avec mention à l’UQAM.

  • Chargée de cours à l'UQAM (Méthodes d'enquête).

  • Combine près de 7 ans de recherche en psychologie organisationnelle. Elle a récemment travaillé sur des mandats de diagnostic organisationnel, d'évaluation du climat de travail et de la santé psychologique au travail. 

  • Reconnue pour son dynamise, son engagement, sa curiosité, sa fiabilité et son aisance à développer et entretenir des relations de confiance, elle est également appréciée pour son implication active au sein de la communauté.