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Étude de cas 1
  • Diagnostic des compétences en gestion de la performance;

  • Développement de contenu;

  • Animation d’ateliers de formation en gestion de la performance.

Gestion de talent

Mobilisation

Gestion du changement

  • Refonte du contenu de cours – Gestion de la formation des Ressources Humaines.

Étude de cas 2
  • Plusieurs mandats d’attraction, de recrutement, de sélection ainsi que d'accompagnement de l’équipe de direction dans la gestion des dossiers employés.

  • Coaching de gestion.

Étude de cas 3
Étude de cas 3
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  • Coaching de gestion.

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